De manière obligatoire ou volontaire, les entreprises jouent un rôle de plus en plus important dans la prévention des violences et dans l’accompagnement des victimes.
– Comment la législation intervient-elle dans le cadre de harcèlement et de violence au travail ?
– Dans quelle mesure les managers et les DRH ont-ils un rôle particulier à jouer ?
– Les entreprises défaillantes dans la mise en œuvre de mesures peuvent-elles être sanctionnées ?
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