Selon une étude de l’Organisation mondiale de la santé, dépression et anxiété coûtent chaque année 1 000 milliards de dollars à l’économie mondiale, principalement en raison de la baisse de productivité. En France, un arrêt long sur trois est lié à des troubles psychologiques. Au-delà du coût économique, le bien-être psychologique des travailleurs est un impératif éthique et juridique pour les employeurs. La loi les oblige à prendre les mesures de prévention nécessaires et à faire une évaluation régulière des risques psychosociaux. Le point sur les bonnes pratiques à adopter.
La santé mentale des collaborateurs, au cœur de la stratégie RH
25 juin 2024