La réforme de la protection sociale complémentaire dans la fonction publique territoriale marque un tournant majeur dans la politique sociale des collectivités. L’instauration d’un régime obligatoire, initialement perçue comme une contrainte réglementaire supplémentaire, révèle en réalité de nombreux avantages tant pour les employeurs que pour les agents territoriaux. Analysons ensemble pourquoi cette évolution représente une véritable opportunité à saisir.
Une mutualisation des risques qui profite à tous
L’adhésion obligatoire au régime de protection sociale complémentaire garantit une mutualisation optimale des risques. Cette approche collective permet d’obtenir des conditions tarifaires significativement plus avantageuses que celles des contrats individuels, avec des garanties souvent supérieures. La solidarité intergénérationnelle qui en découle assure une équité entre tous les agents, indépendamment de leur âge ou de leur état de santé, éléments particulièrement valorisés selon notre étude qui révèle que plus de 90% des décideurs territoriaux considèrent cet aspect comme un facteur d’attractivité important.
Un levier d’attractivité et de fidélisation des talents
Dans un contexte de concurrence accrue pour attirer les compétences, la protection sociale devient un argument de poids. La participation financière obligatoire des employeurs (minimum 50% en prévoyance dès 2025 et en santé dès 2026) constitue un avantage social substantiel qui valorise le statut d’agent territorial. Cette amélioration des conditions d’emploi facilite non seulement le recrutement mais également la fidélisation des agents, créant ainsi un environnement professionnel plus stable et plus satisfaisant.