Categories: Actualites
      Date: juin 18, 2012
     Title: Retour partiel de la retraite à 60 ans

La réforme étend l'actuel dispositif carrières longues de 18 à 20 ans

C'est à dire que les personnes ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans pourront également prétendre à un départ en retraite à taux plein à 60 ans, si elles ont cotisé suffisamment pour bénéficier d'un taux plein, soit 164 trimestres pour les personnes nées en 1952, 166 pour celles nées en 1953 et 1954, 166 pour celles nées en 1955.

Le futur décret assouplit également la comptabilisation des trimestres du projet, en retenant certains trimestres non cotisés :

•  périodes de service militaire dans la limite de 4 trimestres ;

•  périodes de maladie, congé maternité, ou incapacité temporaire, dans la limite de 4 trimestres ;

•  majorations de trimestres au titre de la maternité dans la limite de 2 trimestres ;

•  périodes de chômage dans la limite de 2 trimestres ;

Compte tenu des délais de mise en œuvre de la réforme, elle ne s'appliquera pas avant le 1er novembre 2012, mais les intéressés pourront déposer leurs demandes dès cet été.

Cette mesure devrait bénéficier à 110.000 personnes entrées en activité avant l'âge de 20 ans.

La réforme serait financée intégralement par une augmentation de la cotisation d'assurance vieillesse de 0,2 point dès 2013. A l'horizon 2017, la hausse de la cotisation d'assurance vieillesse n'est pas encore définitivement arrêtée, mais serait limitée à 0,25 point pour les cotisations patronales et salariales.